Herzog & Schmidt

Fördermittel Personal

Arbeitgeber die Arbeitnehmer mit Vermittlungshemmnissen im Rahmen eines sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisses einstellen, können einen Eingliederungszuschuss erhalten. Denn Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern deren Vermittlung wegen in ihrer Person liegender Umstände erschwert ist, sind grundsätzlich förderungswürdig. Dabei richten sich die Höhe und die Dauer der Förderung nach dem Umfang der Minderleistung des Arbeitnehmers sowie den jeweiligen individuellen Eingliederungserfordernissen.

Ein Arbeitgeber hat meist präzise Vorstellungen der Kenntnisse und Erfahrungen, die ein neuer Mitarbeiter besitzen sollte um den Anforderungen des neuen Arbeitsplatzes vollständig zu entsprechen.

Den passgenauen Bewerber zu finden, ist trotz stärkster Bemühungen nicht immer möglich. Teilweise weichen die derzeit vorhandenen beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten oder die beruflichen Erfahrungen des Bewerbers von den Vorstellungen des Arbeitgebers ab.
Dies bedeutet, dass Arbeitgeber in Form von Einarbeitung und Schulungen in zukünftige Mitarbeiter investieren müssen, bevor diese den Anforderungen des Unternehmens im vollen Umfang entsprechen.

Durch die Gewährung eines Eingliederungszuschusses durch z.B. die Bundesagentur für Arbeit, werden diese Investitionen in neue Mitarbeiter zum Teil aufgefangen.

Wir helfen Ihnen die Ihnen zustehenden Fördergelder zu erhalten. Wir sind Experten im "Förderdschungel" und kennen alle notwendigen Verfahren und formalen Vorgaben.