Beratung, Analyse und Konzeption

Egal ob SIe neues Personal einstellen wollen oder Ihr Stammpersonal weiterbilden möchten. Ein modernes erfolgreiches Personalmanagement kommt an den Bedürfnissen der Mitarbeiter nicht mehr vorbei. Dies fängt schon bei der Stellenausschreibung an und endet mit der Frage, wie binde ich mein Personal an mein Unternehmen.
Alles beginnt jedoch mit einer unverbindlichen Beratung.

Beratung:

Modernes Personalmanagement beginnt für uns immer mit einer unverbindlichen aber umfassenden Beratung. Gerne bei Ihnen vor Ort. Wir nehmen uns Zeit für SIe. Denn nur so können wir Sie und Ihre Bedürfnisse verstehen. Fördermittel sind ein sehr umfangreiches aber für Ihr Unternehmen ein sehr lohnendes Thema. Personal gewinnen, binden und gleichzeitig die Personalkosten senken, dürfte jeden Unternehmer brennend interessieren. Sie sollten sich dafür ein wenig Zeit nehmen. Die Beratung dürfte, je nach Unternehmensgröße, ca 1-2 Stunden in Anspruch nehmen.
Sie werden nach diesem kostenlosen Gespräch "Fördermittel" in Verbindung mit Ihrem Personal mit anderen Augen sehen.

Analyse:

In der ersten Phase analysieren wir Ihre Strategien, Organisation und Prozesse. DIese Ist-Analyse ist der Grundstein für eine umfassende Bedarfsplanung.

Konzeption:

Nach der Analyse erstellen wir in enger Zusammenarbeit mit Ihnen oder Ihrer Personalabteilung ein auf Sie und Ihre Bedürfnisse abgestimmtes maßgeschneidertes Konzept. Ob Personalsuche, Einstellungen, Weiterbildungen und Personalbindung, mit dem richtigen Konzept gehen SIe immer vorweg.

Umsetzung:

DIe Umsetzung der erarbeiteten Massnahmen beginnt nach Festlegung eines Zeitraums in der die Massnahmen umgesetzt werden.
Ganz nach Ihren Wünschen übernehmen wir Begleitung oder Umsetzung der verschiedenen Maßnahmen. Auf jeden Fall stehen wir Ihnen in der Umsetzungsphase jederzeit zur Verfügung.

Auszug aus unserer Vorgehensweise zur Personalgewinnung:

Die Frage, wann benötige ich das neue Personal, ist der Beginn eines langen Prozesses, der sehr kostenintensiv und nicht immer von Erfolg gekrönt ist. Vorausschauende Personalplanung ist dabei entscheidend.
Schon während dieser ersten Phase beginnt unsere Arbeit für SIe. So können wir schon von beginn an die Vorbereitungen für die Einbindung von Fördermittel für SIe treffen. Das spart wertvolle Recoursen Ihrer Personalabteilung und reduziert die Kosten.

Wie viele:

Schon im Vorfeld muss bei der Frage- Wie viele Mitarbeiter benötige ich- die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt berücksichtigt werden. Denn, sind die Arbeitskräfte nicht oder nur teilweise vorhanden, wird es sehr schwer neues Personal für sich zu gewinnen.
Gibt es wenige Arbeitslose, mit anderen Worten, ist die Lage auf dem Arbeitsmarkt gut, werden Sie kaum Personal finden. Es sei denn... Es sei denn, SIe bieten Perspektiven für Ihre neuen Mitarbeiter und stellen Ihr Unternehmen als modernes, fortschritliches Unternehmen dar. Dies gelingt mit Anreizsystemen verschiedenster Art und nicht immer nur mit einem monetären Ansatz. Auch hier spielen Fördermittel für Personal eine große Rolle.

Wen:

Suche ich Fachkräfte oder Hilfskräfte? Unser Konzept gilt für Fachkräfte ebenso wie für Hilfskräfte. Sei es SIe möchten Hilfskräfte gleich selber einstellen oder über eine Zeitarbeit. Da wir bundesweit mit nahmhaften Unternehmen der Zeitarbeitsbranche zusammenarbeiten, können wir schnell auf Ihre Bedürfnisse reagieren. Übrigens, auch bei der Beschäfftigung von Zeitarbeitsnehmern, besteht die Innanspruchnahme von Fördergeldern.
Bei Fachkräften gibt es verschiedene Möglichkeiten. Zum einen können wir, bei frühzeitiger Einbindung, mit dem Einsatz von Fördermittel z.B. arbeitslose Menschen qualifizieren. D.h. wir qualifizieren diese Menschen genau für den Einsatz und Bedarf Ihres Unternehmens.
Desweiteren können wir Fachkräfte mit de o.g. Mitteln auf Ihr Unternehmen aufmerksam machen und für SIe gewinnen.

Wie:

Entscheidend ist auch die Frage- Woher bekomme ich mein Personal.
Anzeigenschaltungen in Tageszeitungen, in den neuen Medien wie Facebook, Twitter und Co.? Oder übergebe ich das Ganze der Agentur für Arbeit? Anzeigenschaltungen sind teuer. Eine Kampagne in den neuen Medien ohne Konzept nicht zielführend und die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit ist zwar nicht mit Kosten verbunden, jedoch ist auch hier der Erfolg nicht immer optimal.
Ein auf Ihr Unternehmen abgestimmtes Recruiting-Konzept, unter Einbindung von allen öffentlichen Dienstleistern, Trägern, Weiterbildungs- und Vermittlungsagenturen, Zeitarbeitsfirmen und nicht zuletzt natürlich den neuen Medien, bedeutet für Sie die erfolgreiche Gewinnung von Arbeitnehmern. Fördermittel werden hier ebenso eingebunden. Das Ziel: Entlastung ihrer Personalabteilung und Kosteneinsparung

 

 

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Vorweg gehen

Um den Herausforderungen des zukünftigen Arbeitsmarktes zu begegnen, bedarf es eines frühzeitigen erkennen der aktuellen Arbeitsmarktlage.
Nur so können weitsichtige Entscheidungen getroffen werden um auch in guten Arbeitsmarktlagen noch Personal zu finden.
Unter Einbindung von Fördermittel für Personal, können Sie Personalengpässen entgehen und sich zukunftsorientiert positionieren.

Wir zeigen Ihnen in einem unverbindlichen Gespräch Ihre Möglichkeiten auf.
Das Beste daran: Durch Fördermittel senken SIe Ihre Personalkosten deutlich!


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